就勞動(dòng)者對(duì)討論壓力和焦慮之類的問題感到自在的程度而言，獲得有關(guān)心理健康問題的信息的機(jī)會(huì)繼續(xù)打開?，F(xiàn)在這種日益被人們接受的對(duì)話促使環(huán)境健康和安全專業(yè)人員整合政策和協(xié)議，以減輕潛在的人身風(fēng)險(xiǎn)。我們正在迅速發(fā)現(xiàn)，工作場(chǎng)所的傷害可歸因于認(rèn)知上的脫節(jié)，從而導(dǎo)致安全失誤。這些考慮因素是環(huán)境健康與安全專業(yè)人員在采取措施使工人免受不必要的危險(xiǎn)時(shí)明智的理解。

關(guān)于心理健康和工人安全的數(shù)據(jù)

精神健康障礙對(duì)工作場(chǎng)所安全的潛在影響相對(duì)不被人們關(guān)注是很常見的。通常，掙扎的員工不會(huì)因?yàn)橹鞴芷＞牖蚓Σ蛔愣箟毫徒箲]變得虛弱。但是由疾病控制和預(yù)防中心（CDC）和世界衛(wèi)生組織（WHO）進(jìn)行的研究揭穿了任何觀念上的工人心理健康的念頭。

根據(jù) WHO，超過2.64億人在抑郁癥和相關(guān)癥狀中掙扎，而這些癥狀是導(dǎo)致殘疾的主要原因。對(duì)于這些同樣的數(shù)百萬人來說，也經(jīng)常遭受與焦慮相關(guān)的衰弱影響。世衛(wèi)組織進(jìn)行的研究表明，這些精神障礙導(dǎo)致全世界約1萬億美元的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力損失。抑郁癥和焦慮癥患者的財(cái)務(wù)問題中最主要的是失業(yè)。

有償就業(yè)和恢復(fù)積極的工作環(huán)境往往有助于使抑郁癥和焦慮癥患者免受心理功能障礙的加重。在一個(gè)安全，積極的環(huán)境中，處于焦慮和抑郁狀態(tài)的人們往往更有生產(chǎn)力，而缺勤率則更低。相比之下，回到負(fù)面或非支持性的工作通常被證明是有害的，抑郁癥和焦慮癥患者會(huì)通過酗酒和濫用藥物自我治療。根據(jù)世衛(wèi)組織的研究，負(fù)的工作場(chǎng)所也會(huì)導(dǎo)致此類員工的工作時(shí)間超出計(jì)劃的工作時(shí)間。CDC進(jìn)行的研究在很大程度上支持了WHO的這些發(fā)現(xiàn)。

根據(jù) CDC，2016年，美國(guó)有5個(gè)工作年齡的成年人中，幾乎有1個(gè)報(bào)告有某種形式的嚴(yán)重精神問題。而且，超過71％的人患有與壓力相關(guān)的癥狀，例如焦慮，頭痛或不堪重負(fù)的感覺。精神健康問題的另一個(gè)工作場(chǎng)所安全組成部分是，許多在壓力中掙扎的人也身體健康。最常見的疾病包括心血管疾病，肺部疾病，肌肉和關(guān)節(jié)疾病以及糖尿病等。精神健康上的困難，加上身體上的損傷，形成了一場(chǎng)完美的風(fēng)暴，使工人和同事受傷的風(fēng)險(xiǎn)增加。

心理健康問題如何影響工作場(chǎng)所安全

在工作場(chǎng)所主要風(fēng)險(xiǎn)中排名第一的事實(shí)是，心理健康下降導(dǎo)致決策不力。美國(guó)疾病預(yù)防控制中心（CDC）的研究表明，約有57％的團(tuán)隊(duì)成員因中度抑郁而挺身而出，只有40％的人得到了治療。據(jù)報(bào)道，抑郁癥會(huì)使員工的任務(wù)執(zhí)行能力降低約20％，并使認(rèn)知參與度降低35％。

在接受采訪時(shí) 安全+健康美國(guó)國(guó)家安全委員會(huì)（National Safety Council）雜志的康明斯公司（Cummins Inc.）等專家作為凱利史密斯（Kelli Smith）的職業(yè)健康總監(jiān)指出，消除壓力和焦慮之類的東西可能導(dǎo)致分心，這可以極大地促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全。涉及傷害的事件通常是由不必要的干擾引起的。歸根結(jié)底，安全工作空間歸結(jié)為安全的決策。

《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)雜志》上的研究報(bào)告可追溯到2014年，該報(bào)告在抑郁癥狀與降低的工作場(chǎng)所安全性之間建立了緊密的聯(lián)系。《華爾街日?qǐng)?bào)》一直發(fā)表研究，得出相似的結(jié)論。根據(jù)安全+健康，從2015年至2017年在《華爾街日?qǐng)?bào)》上發(fā)表的研究報(bào)告還明確指出，認(rèn)知分心與工作場(chǎng)所的疾病和身體傷害之間存在緊密的聯(lián)系。專家們還將諸如家庭生活的動(dòng)蕩，缺乏工作保障以及敵對(duì)的工作場(chǎng)所等問題歸因于分心和傷害的根本原因。

這基本上意味著從事高風(fēng)險(xiǎn)工作的工人不一定在關(guān)鍵時(shí)刻集中精力。因此，對(duì)于主管來說，與安全經(jīng)理和地面上的員工一起工作至關(guān)重要，以最大程度地降低心理健康風(fēng)險(xiǎn)因素。根據(jù)WHO，其中包括以下內(nèi)容。

低于健康和安全管理政策。管理層與工人之間缺乏溝通。沒有讓環(huán)境健康與安全專業(yè)人士參與決策。對(duì)員工和工作區(qū)的控制不足。缺乏員工支持系統(tǒng)。缺乏彈性時(shí)間來管理壓力和焦慮。較高的風(fēng)險(xiǎn)通常涉及技能水平，能力不足，并且沒有足夠的個(gè)人防護(hù)設(shè)備使員工無法安全地完成任務(wù)。對(duì)于環(huán)境健康與安全領(lǐng)導(dǎo)者來說，認(rèn)識(shí)到工人通常會(huì)避免因擔(dān)心失去工作以及擔(dān)心的其他懲罰而避免使自己的病情惡化也至關(guān)重要。當(dāng)每天的人抑制這些疾病而得不到治療時(shí)，他們嘗試通過過量飲酒或吸毒進(jìn)行自我藥物治療并不少見。這使每個(gè)人在工作場(chǎng)所處于危險(xiǎn)之中。

如何為重要員工創(chuàng)造更安全的環(huán)境

環(huán)境健康與安全專業(yè)人員有時(shí)會(huì)面臨艱巨的任務(wù)。認(rèn)識(shí)到認(rèn)知障礙的影響及其對(duì)身體傷害的影響的減弱，需要確定的政策，培訓(xùn)和防護(hù)設(shè)備。它還呼吁從頭到尾地致力于促進(jìn)非判斷性和支持性的有利精神健康政策。公司可以采取這些措施來改善心理健康和工作場(chǎng)所安全。

提供有關(guān)現(xiàn)有支持結(jié)構(gòu)的文獻(xiàn)。授權(quán)主要利益相關(guān)者開發(fā)支持系統(tǒng)和社交網(wǎng)絡(luò)。激勵(lì)精神健康的透明度。提供自我評(píng)估資源和工具減少或消除心理健康治療和咨詢費(fèi)用為員工休息指定安靜的空間舉辦減輕壓力研討會(huì)，包括正念和調(diào)解。培訓(xùn)主管以識(shí)別心理健康障礙的跡象。已經(jīng)采取積極措施改善工作場(chǎng)所健康和安全的組織已經(jīng)報(bào)告了巨大的好處。其中包括盈利能力，曠工減少和傷害減少等。行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，例如NIOSH工人全面健康辦公室主任L.凱西·喬瑟伍德的記錄表明，頂級(jí)工作場(chǎng)所是每天對(duì)有價(jià)值的員工進(jìn)行細(xì)心投資的人。全面的投資健康可以提高生產(chǎn)率，出勤率，并減少諸如疾病，增加醫(yī)療保健支出和曠工等業(yè)務(wù)負(fù)面影響。

其他工作場(chǎng)所安全負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，改善精神焦點(diǎn)是提高安全性的途徑。頭腦驅(qū)動(dòng)身體之間的聯(lián)系是不可否認(rèn)的。這就是為什么在工作中執(zhí)行潛在的危險(xiǎn)任務(wù)時(shí)要謹(jǐn)記在心對(duì)減少傷害至關(guān)重要。

毫無疑問，心理健康在工作場(chǎng)所安全中起著至關(guān)重要的作用，那些掙扎于疾病中的人會(huì)使自己和他人處于危險(xiǎn)之中。這就是為什么環(huán)境健康與安全決策者必須堅(jiān)持要求工人始終配備最高防護(hù)等級(jí)的個(gè)人防護(hù)服和設(shè)備。受傷只需要短暫的時(shí)間即可。防護(hù)裝備仍處于后備安全位置。

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